Sabia que cada um tem seus próprios regulamentos! A Compensação de Horas: É utilizada para uma alternância entre os horários de dias trabalhados para outros horários de dias da mesma semana, não está ligado a banco de horas, pois a compensação trata-se de alternâncias dentro da mesma semana. Lembramos que deve ser observado o limite […]
O pagamento das verbas e encargos do trabalhador tem datas pré-estabelecidas!! Cada tipo de pagamento há uma data de vencimento: Salário – paga-se até o 5º da útil do mês; Férias – paga-se com 48 horas úteis de antecedência; Rescisão – paga-se até 10 dias corridos a contar da data de desligamento; 13º salário – […]
Os trabalhadores são regidos pelos sindicatos! E as Convenções Coletivas impõe regras aos empregadores, informando as diretrizes dos direitos e deveres dos empregados. Alguns dos principais pontos de atenção das Convenções Coletivas: Valor mínimo do Vale Alimentação / Vale Refeição; Obrigatoriedade de Assistência Médica / Odontológica; Obrigatoriedade de Seguro de Vida; Adicionais de tempo de […]
O processo de desligamento é considerado pelos empresários bastante confusos e trabalhosos, até pelo fato de possuir muitas particularidades!!! A informação mais importante a ser produzida para iniciar o processo de desligamento é o aviso, que deverá ser realizado de forma escrita com a assinatura do funcionário, informando a modalidade do desligamento e a data […]
Os exames de saúde ocupacional são importantes e devem ser realizados por todos os funcionários contratados de uma empresa! Os Exames trabalhistas são conhecidos como ASO, e esses exames devem ser realizados em diferentes momentos, são eles: Exame Admissional – ocorre no momento de contratação de funcionários; Exame Demissional – ocorre no momento de rescisão […]
Os corretores de Planos de Saúde possuem algumas obrigatoriedades com a Receita Federal e uma delas é a emissão de nota fiscal, mas há alguns pontos de atenção!!! Os Corretores de Plano de Saúde é mais indicado a criação de um CNPJ, porém a empresa não pode ser MEI, pois a atividade é impedida de […]
